Contrato OPS significa contrato u orden de prestación de servicios. Es el acuerdo en el que una persona o empresa (el contratista) se compromete a hacer un trabajo o entregar un servicio para otra (el contratante) con autonomía, sin ser empleado de ella. Se usa muchísimo en entidades públicas y también en empresas privadas.
¿Qué es un contrato de prestación de servicios (OPS)?
En el sector público, la Ley 80 de 1993 (artículo 32, numeral 3) lo define como el contrato que se celebra para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Esa misma norma dice que no genera relación laboral ni prestaciones sociales, y que solo se celebra por el tiempo estrictamente indispensable.
¿Cuál es la diferencia entre OPS y contrato de trabajo?
La clave es la subordinación. En el contrato de trabajo hay un jefe que da órdenes, fija horarios y controla; en el OPS el contratista decide cómo hace el trabajo y responde por el resultado.
- OPS: se paga por honorarios o cuentas de cobro, no hay vacaciones, prima ni cesantías, y el contratista suele pagar su propia salud, pensión y riesgos laborales.
- Contrato de trabajo: el empleador paga salario y prestaciones y afilia al trabajador a la seguridad social.
¿Cuánto dura un contrato OPS?
La duración la fija el mismo contrato: puede ser de semanas, meses o hasta el cierre del año. En el sector público debe ser el tiempo estrictamente necesario para la actividad; si la necesidad es permanente, lo normal sería un cargo de planta.
¿Cuándo un OPS se convierte en contrato de trabajo?
Si en la práctica hay prestación personal del servicio, subordinación y una remuneración, la ley laboral lo trata como un contrato de trabajo aunque el papel diga OPS. A esto se le llama contrato realidad. Señales típicas: horario impuesto, jefe que da órdenes diarias, uso obligatorio de sus equipos y trabajar solo para ese contratante durante años. Si te pasa, lo recomendable es consultar con un abogado laboralista.
¿Quién paga la seguridad social en un OPS?
Por regla general, el contratista cotiza su salud, pensión y riesgos laborales sobre una base de cotización calculada del valor mensual del contrato. Las reglas y porcentajes cambian con la normativa, así que confírmalos en la guía vigente de la UGPP o con tu contador antes de firmar.
¿Se firma ante notario?
Normalmente no: el contrato de prestación de servicios se perfecciona con el acuerdo y la firma de las partes. Si necesitas autenticar firmas o documentos de soporte, puedes consultar la notaría más cercana en Notarial Net.
Información general y educativa, no es asesoría jurídica. Para tu caso concreto consulta con un abogado.