Relación laboral: Definición, características y tipos
La relación laboral es una expresión que nos usa mucho en nuestras entradas, pero ¿qué se entiende exactamente por relación laboral?, ¿en qué consiste?, ¿cuáles son sus características principales? La relación laboral es la relación que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esta relación, la persona que aporta el trabajo es la llamada “trabajador” y la que aporta el capital “empleador” (también patronal o empresario).
Las características principales de las relaciones laborales son:
- La subordinación del trabajador al poder de subordinación del empleador.
- La remuneración por parte del empleador.
- La prestación personal del servicio.
Las relaciones laborales también son individuales y colectivas. Las primeras son las que un trabajador individual establece con su empleador. Mientras que las segundas son aquellas que establece el sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal".
Definición de relación laboral
La relación laboral es la relación que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esta relación, la persona que aporta el trabajo es la llamada “trabajador” y la que aporta el capital “empleador” (también patronal o empresario). El trabajador es siempre una persona física, mientras que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
Las características principales de las relaciones laborales son:
- La subordinación del trabajador al poder de subordinación del empleador.
- La remuneración por parte del empleador.
- La prestación personal del servicio.
Las relaciones laborales también son individuales y colectivas. Las primeras son las que un trabajador individual establece con su empleador. Mientras que las segundas son aquellas que establece el sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal".
Características principales de las relaciones laborales
Las características principales de las relaciones laborales son:
- La subordinación del trabajador al poder de subordinación del empleador.
- La remuneración por parte del empleador.
- La prestación personal del servicio.
La subordinación del trabajador al poder de subordinación del empleador es la relación que existe cuando el trabajador realiza las funciones y responsabilidades que le corresponde en el trabajo. El empleador tiene el derecho de dictar el trabajo que se realiza, el ritmo con el que se realiza y las condiciones en que se realiza el trabajo.
La remuneración por parte del empleador es la relación que existe cuando el empleador paga al trabajador en concepto de salario, salarios, comisiones o beneficios.
La prestación personal del servicio es la relación que existe cuando el trabajador presta servicios o bienes al empleador en el proceso de producción o distribución.
Tipos de relaciones laborales
Las relaciones laborales también son individual y colectivas. Las primeras son las que un trabajador individual establece con su empleador. Mientras que las segundas son aquellas que establece el sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal".
Las relaciones laborales individuales son aquellas que se establecen entre un trabajador individual y un empleador. Las relaciones laborales colectivas son aquellas que se establecen entre un sindicato y una empresa u organización patronal.
Subordinación y remuneración
La subordinación del trabajador al poder de subordinación del empleador es la relación que existe cuando el trabajador realiza las funciones y responsabilidades que le corresponde en el trabajo. El empleador tiene el derecho de dictar el trabajo que se realiza, el ritmo con el que se realiza y las condiciones en que se realiza el trabajo.
La remuneración por parte del empleador es la relación que existe cuando el empleador paga al trabajador en concepto de salario, salarios, comisiones o beneficios.
La prestación personal del servicio es la relación que existe cuando el trabajador presta servicios o bienes al empleador en el proceso de producción o distribución.
Prestación personal
La prestación personal del servicio es la relación que existe cuando el trabajador presta servicios o bienes al empleador en el proceso de producción o distribución. El trabajador puede ser un trabajador individual o un trabajador colectivo. Un trabajador individual es un trabajador que está empleado por una sola empresa o organización. Un trabajador colectivo es un trabajador que está empleado por varias empresas o organizaciones.
Prestar y ser prestado
La prestación personal del servicio es la relación que existe cuando el trabajador presta servicios o bienes al empleador en el proceso de producción o distribución. El trabajador puede ser un trabajador individual o un trabajador colectivo. Un trabajador individual es un trabajador que está empleado por una sola empresa o organización. Un trabajador colectivo es un trabajador que está empleado por varias empresas o organizaciones.
Las características principales de las relaciones laborales son:
- La subordinación del trabajador al poder de subordinación del empleador.
- La remuneración por parte del empleador.
- La prestación personal del servicio.
Las relaciones laborales también son individuales y colectivas. Las primeras son las que un trabajador individual establece con su empleador. Mientras que las segundas son aquellas que establece el sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal".
Tipos de relaciones laborales
Las relaciones laborales son una expresión que nos usa mucho en nuestras entradas, pero ¿qué se entiende exactamente por relación laboral?, ¿en qué consiste?, ¿cuáles son sus características principales? La relación laboral es la relación que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
En resumen
La relación laboral es una relación entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. La relación laboral es una expresión que nos usa mucho en nuestras entradas, pero ¿qué se entiende exactamente por relación laboral?, ¿en qué consiste?, ¿cuáles son sus características principales?
