Percepciones extrasalariales: ¿Qué son y cómo influyen en estos pluses?

Las percepciones extrasalariales son pagos que la empresa realiza a sus trabajadores que no tienen un relación directo con el trabajo desempeñado por este, sino que tienen como objeto compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia de la actividad laboral. Estas percepciones extrasalariales son una forma de incentivar a los trabajadores a realizar su trabajo de forma más eficiente y a mantener su productividad.

Las percepciones extrasalariales más importantes en 2020, sin duda, fueron aquellas destinadas a compensar los gastos en los que incurren los trabajadores para desarrollar su actividad profesional y prestar sus servicios. Entre las percepciones extrasalariales más recurrentes, encontramos el plus de transporte o plus de distancia, el plus de comidas y el plus de dieta por viajes de trabajo.

Además de incentivar a los trabajadores a realizar su trabajo de forma más eficiente, las percepciones extrasalariales también pueden tener un impacto positivo en la motivación y la satisfacción de los trabajadores. Cuando los trabajadores perciben que su trabajo está valorizado, son más propensos a ser motivados y a trabajar con mayor esfuerzo. Además, las percepciones extrasalariales pueden contribuir a crear un ambiente de trabajo más positivo y dinámico.

Definición de percepciones extrasalariales

Las percepciones extrasalariales son pagos que la empresa realiza a sus trabajadores que no tienen un relación directo con el trabajo desempeñado por este, sino que tienen como objeto compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia de la actividad laboral. Estos pagos son una forma de incentivar a los trabajadores a realizar su trabajo de forma más eficiente y a mantener su productividad.

Las percepciones extrasalariales más importantes en 2020, sin duda, fueron aquellas destinadas a compensar los gastos en los que incurren los trabajadores para desarrollar su actividad profesional y prestar sus servicios. Entre las percepciones extrasalariales más recurrentes, encontramos el plus de transporte o plus de distancia, el plus de comidas y el plus de dieta por viajes de trabajo.

Tipos de percepciones extrasalariales

Las percepciones extrasalariales pueden ser clasificadas en diferentes maneras, por ejemplo por el tipo de pago, por el tipo de gastos que se compensan o por el tipo de trabajador que recibe la percepción. Las percepciones extrasalariales más importantes en 2020, sin duda, fueron aquellas destinadas a compensar los gastos en los que incurren los trabajadores para desarrollar su actividad profesional y prestar sus servicios. Estos pagos se pueden realizar en diferentes formas, por ejemplo:

• Plus de transporte: El plus de transporte es un pago realizado al trabajador por la empresa para cubrir los gastos que le causan los viajes de trabajo, como el transporte público, el autobús o el taxi.
• Plus de comidas: El plus de comidas es un pago realizado al trabajador por la empresa para cubrir los gastos que le causan las comidas en el lugar de trabajo, como el restaurante o la cafetería.
• Plus de dieta por viajes de trabajo: El plus de dieta por viajes de trabajo es un pago realizado al trabajador por la empresa para cubrir los gastos que le causan las comidas durante los viajes de trabajo.
• Plus de transporte o plus de distancia: El plus de transporte o plus de distancia es un pago realizado al trabajador por la empresa para cubrir los gastos que le causan los viajes de trabajo más allá de un determinado rango determinado.

Percepciones extrasalariales más importantes en 2020

Las percepciones extrasalariales más importantes en 2020 fueron aquellas destinadas a compensar los gastos en los que incurren los trabajadores para desarrollar su actividad profesional y prestar sus servicios. Entre las percepciones extrasalariales más recurrentes, encontramos el plus de transporte o plus de distancia, el plus de comidas y el plus de dieta por viajes de trabajo.

• Plus de transporte o plus de distancia es un pago realizado al trabajador por la empresa para cubrir los gastos que le causan los viajes de trabajo, como el transporte público, el autobús o el taxi.
• Plus de comidas es un pago realizado al trabajador por la empresa para cubrir los gastos que le causan las comidas en el lugar de trabajo, como el restaurante o la cafetería.
• Plus de dieta por viajes de trabajo es un pago realizado al trabajador por la empresa para cubrir los gastos que le causan las comidas durante los viajes de trabajo.

Específicos y recurrentes

Las percepciones extrasalariales son pagos que la empresa realiza a su trabajador que no tienen un relación directo con el trabajo desempeñado por este, sino que tienen como objeto compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia de la actividad laboral. Entre las percepciones extrasalariales más importantes en 2020, sin duda, las más importantes y habituales serán aquellas destinadas a compensar los gastos en los que incurren los trabajadores para desarrollar su actividad profesional y prestar sus servicios.

Además de los pagos mencionados anteriormente, otras especificaciones y recurrentes de las percepciones extrasalariales incluyen:

• Transporte por parte de la empresa: La empresa puede cubrir los gastos de transporte para el trabajador, como el transporte por autobús o tren, si el trabajador utiliza el transporte de la empresa para llegar al lugar de trabajo.
• Acceso a eventos y actividades sociales: La empresa puede cubrir los gastos de acceso a eventos y actividades sociales, como los boletos de cine, los talleres o las conferencias, si el trabajador participa de ellos en el nombre de la empresa.
• Compras realizadas en el lugar de trabajo: La empresa puede cubrir los gastos de las compras realizadas en el lugar de trabajo, como la compra de materiales, equipos y consumables, siempre que estos gastos sean razonables.

El impacto de las percepciones extrasalariales

Las percepciones extrasalariales tienen un impacto significativo en el bienestar y el éxito de los trabajadores. Cuando los trabajadores perciben que la empresa les está compensando los gastos que realizan, son más propensos a ser contentos, produtivos y comprometidos en el trabajo. Por otro lado, cuando los trabajadores perciben que no están recibiendo una compensación justa por sus esfuerzos, pueden ser desmotivados y menos propensos a trabajar de forma continua.

Además del impacto positivo en el bienestar de los trabajadores, las percepciones extrasalariales también pueden tener un impacto positivo en el rendimiento del negocio. Cuando los trabajadores son recompensados por sus esfuerzos, son más propensos a ser comprometidos con el trabajo y a trabajar de forma más eficiente. Además, las percepciones extrasalariales pueden reducir el riesgo de rotación de empleados, ya que los empleados que perciben que están recibiendo una compensación justa están más contentos con su trabajo y menos propensos a buscar otra oportunidades de trabajo.

Resumiendo

Las percepciones extrasalariales son un complemento importante del salario que recibe el trabajador, ayudándolo a cubrir los gastos que le son ocasionados por la actividad laboral. Estas percepciones extrasalariales pueden tener un impacto positivo en el bienestar y el éxito de los trabajadores, mientras que un salario bajo puede aumentar el riesgo de rotación de empleados.