Permiso de lactancia: derecho del trabajador
El permiso de lactancia es un derecho que le pertenece al trabajador para cuidar de su hijo durante una hora al día, hasta que este cumpla 9 meses de edad. Este derecho se aplica tanto en los casos de lactancia natural como de adopción, guarda o acogimiento. La empresa no puede negarse a otorgar el permiso por lactancia, y el trabajador podrá solicitarlo por escrito, con 15 días de antelación, al trabajador.
Definición del permiso de lactancia
El permiso de lactancia es un derecho que le pertenece al trabajador para cuidar de su hijo durante una hora al día, hasta que este cumpla 9 meses de edad. Este derecho se aplica tanto en los casos de lactancia natural como de adopción, guarda o acogimiento. La empresa no puede negarse a otorgar el permiso por lactancia, y el trabajador podrá solicitarlo por escrito, con 15 días de antelación, al trabajador.
Derecho del trabajador
El derecho del trabajador a cuidar de su hijo durante una hora al día, hasta que este cumpla 9 meses de edad, se establece en el artículo 37.4 del Estatuto de Trabajadores. Este derecho se aplica tanto en los casos de lactancia natural como de adopción, guarda o acogimiento. La empresa no puede negarse a otorgar el permiso por lactancia, y el trabajador podrá solicitarlo por escrito, con 15 días de antelación, al trabajador.
El trabajador tiene derecho a que la empresa le proporcione las herramientas y materiales necesarios para cuidar de su hijo, incluyendo ropa, alimentación y agua. La empresa también debe proporcionar un ambiente adecuado para el cuidado de su hijo, incluyendo un espacio tranquilo y limpio.
Permiso de lactancia natural y de adopción
El permiso de lactancia natural es un derecho que le pertenece al trabajador para cuidar de su hijo durante un período determinado, que se establece en el artículo 37.4 del Estatuto de Trabajadores. Este derecho aplica tanto en los casos de lactancia natural como de adopción, guarda o acogimiento. La empresa no puede negarse a otorgar el permiso por lactancia natural, y el trabajador podrá solicitarlo por escrito, con 15 días de antelación, al trabajador.
El trabajador tendrá derecho a que la empresa le proporcione las herramientas y materiales necesarios para cuidar de su hijo, incluyendo ropa, alimentación y agua. La empresa también debe proporcionar un ambiente adecuado para el cuidado de su hijo, incluyendo un espacio tranquilo y limpio.
Periodo de la lactancia
El periodo de la lactancia es el período de tiempo que inicia al nacimiento del hijo y dura hasta que este cumpla 9 meses de edad. El permiso de lactancia permite al trabajador cuidar de su hijo durante este período, y la empresa debe proporcionar las herramientas y materiales necesarios para que pueda cuidar de él.
Requisitos para solicitar el permiso
El trabajador puede solicitar el permiso de lactancia por escrito, con 15 días de antelación, al trabajador. La solicitud debe incluir los siguientes datos:
- El nombre completo del trabajador
- El DNI del trabajador
- La dirección del trabajador
- El nombre del hijo
- El fecha de nacimiento del hijo
- La duración del periodo de lactancia que se solicita
- Los motivos por los que el trabajador solicita el permiso de lactancia
Modalidades de solicitud del permiso
El trabajador puede solicitar el permiso de lactancia por escrito, con 15 días de antelación, al trabajador. La solicitud debe incluir los siguientes datos:
- El nombre completo del trabajador
- El DNI del trabajador
- La dirección del trabajador
- El nombre del hijo
- La fecha de nacimiento del hijo
- La duración del periodo de lactancia que se solicita
- Los motivos por los que el trabajador solicita el permiso de lactancia
Consecuencias del no otorgar el permiso
Si la empresa no otorgar el permiso de lactancia, el trabajador tendrá derecho a un aviso escrito y explicativo por escrito, dentro de los 15 días de la solicitud. La empresa también tendrá derecho a recuperar cualquier pago que haya realizado al trabajador durante el periodo de lactancia.
Resumiendo
El derecho del trabajador a cuidar de su hijo durante una hora al día, hasta que este cumpla 9 meses de edad, es un derecho que le pertenece de conformidad con el artículo 37.4 del Estatuto de Trabajadores. El permiso de lactancia está disponible para ambos progenitores, y puede ser solicitado por escrito, con 15 días de antelación, al trabajador. La empresa no puede negarse a otorgar el permiso por lactancia.
