Antigüedad laboral: ¿Qué es, cómo se calcula y cómo se paga?
La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajador permanece en la empresa, desde que firma su primer contrato con ella, con independencia del tipo de contrato. Es un concepto que ocupa esta entrada se limita a los años de trabajo dentro de una misma empresa únicamente. A pesar de no ser recogida en el Estatuto de los Trabajadores, la antigüedad laboral está regulada por los convenios colectivos. El pago de la antigüedad laboral se realiza mediante un plus por antigüedad laboral, que no tiene necesariamente que ser retribuido. Si la empresa no está considerando de manera correcta nuestra antigüedad, y eso nos afecta a la hora de no obtener algún beneficio relacionado con ella, podemos interponer una demanda ante la jurisdicción social para reclamarlo.
Entorno del concepto de antigüedad laboral
La antigüedad laboral es un periodo histórico que resume el tiempo que un trabajador ha estado trabajando en la empresa. Se calcula a partir del primer contrato del trabajador con la empresa y se mantiene hasta el momento en que termina su empleo. Si un trabajador permanece en la empresa durante un periodo menor que un año, su antigüedad laboral será cero.
El concepto de antigüedad laboral es regulado por los convenios colectivos, que establecen los términos y condiciones que deben cumplir los trabajadores para ser considerados en el régimen de antigüedad laboral. Los convenios colectivos pueden establecer diferentes tipos de antigüedad laboral, como la antigüedad por completo, la antigüedad con descuento o la antigüedad con provisión.
Además del concepto de antigüedad laboral, la legislación también establece un período de edad máximo para la realización de la edad de trabajadores. Esta edad máxima es variable, pero suele ser de 65 años para hombres y 55 años para mujeres.
El concepto de antigüedad laboral
El concepto de antigüedad laboral es un periodo histórico que resume el tiempo que un trabajador ha estado trabajando en la empresa. Se calcula a partir del primer contrato del trabajador con la empresa y se mantiene hasta el momento en que termina su empleo. Si un trabajador permanece en la empresa durante un periodo menor que un año, su antigüedad laboral será cero.
El concepto de antigüedad laboral es regulado por los convenios colectivos, que establecen los términos y condiciones que deben cumplir los trabajadores para ser considerados en el régimen de antigüedad laboral. Los convenios colectivos pueden establecer diferentes tipos de antigüedad laboral, como la antigüedad por completo, la antigüedad con descuento o la antigüedad con provisión.
Además del concepto de antigüedad laboral, la legislación también establece un período de edad máximo para la realización de la edad de trabajadores. Esta edad máxima es variable, pero suele ser de 65 años para hombres y 55 años para mujeres.
El pago de la antigüedad laboral
El pago de la antigüedad laboral se realiza mediante un plus por antigüedad laboral, que no tiene necesariamente que ser retribuida. El pago del plus por antigüedad laboral se realiza cuando un trabajador cumple los requisitos establecidos en el convenio colectivo de la empresa. Estos requisitos pueden incluir un período de trabajo mínimo, un salario mínimo o una edad mínima.
Si la empresa no está considerando de manera correcta nuestra antigüedad, y eso nos afecta a la hora de no obtener algún beneficio relacionado con ella, podemos interponer una demanda ante la jurisdicción social para reclamamos el pago del plus por antigüedad laboral.
Si la empresa no está considerando de manera correcta nuestra antigüedad, y eso nos afecta a la hora de no obtener algún beneficio relacionado con ella, podemos interponer una demanda ante la jurisdicción social para reclamarlo. La demanda debe ser interpuesta dentro del plazo establecido por el convenio colectivo de la empresa. Si la empresa no responde a la demanda, la jurisdicción social puede considerar que el trabajador no está calificificado para recibir beneficios y puede aplicar sanciones como el pago de multa o la pérdida de derechos.
Es importante que los trabajadores estén preparados para interponer una demanda ante la jurisdicción social, ya que deben tener documentación que acrediten el período de trabajo que han realizado y los beneficios que están solicitando.
Concluyendo
El concepto de antigüedad laboral es un periodo histórico que resume el tiempo que un trabajador ha estado trabajando en la empresa. El concepto que ocupa esta entrada se limita a los años de trabajo dentro de una misma empresa únicamente. La antigüedad laboral no está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, pero se regula por los convenios colectivos. El pago de la antigüedad laboral se realiza mediante un plus por antigüedad laboral, que no tiene necesariamente que ser retribuida. Si la empresa no está considerando de manera correcta nuestra antigüedad, y eso nos afecta a la hora de no obtener algún beneficio relacionado con ella, podemos interponer una demanda ante la jurisdicción social para reclamarlo.
